Autora
de la tesis: Ana
María Quilez Pardo
Director
del trabajo: Marc
Baldó, Departamento de Historia Contemporánea (Universidad de Valencia)
Año: 2012
RESUMEN
Estudio
de historia social y de las relaciones laborales en la fábrica siderúrgica de
Altos Hornos de Vizcaya en Sagunto durante el periodo del tardo-franquismo,
concretamente entre la publicación de su primer convenio colectivo en 1961
hasta el traspaso de la fábrica a la titularidad de Altos Hornos del
Mediterráneo en 1974. Estudio de las condiciones económicas y socio-laborales
de estos trabajadores siderúrgicos, de cómo les afectan los cambios
introducidos por el Estado y por la misma empresa; y por otro lado, cómo
responden los trabajadores a estos cambios por medio de un activismo sindical
que utilizó al máximo las instituciones corporativas laborales del franquismo
(OSE, Jurado de Empresa), así como la legislación laboral del momento, en
especial la Ley de Convenios Colectivos. De este modo, las conclusiones sobre
el nivel de vida y las condiciones socio-laborales, los logros y los fracasos
al respecto, así como las conclusiones de la estrategia de actuación obrera
para realizar sus demandas, el grado de organización alcanzado y el modelo de
acción sindical alternativo al franquista propuesto en torno a Comisiones
Obreras, se estructura y desenvuelve fundamentalmente a partir del estudio
pormenorizado de la gestión del jurado de empresa, institución que jugó un
papel crucial en las relaciones laborales de esa época, al encauzar las
demandas, negociar los convenios colectivos y gestionar los conflictos, del
mismo modo que posibilitó el juego de numerosos trabajadores que se
convirtieron en auténticos líderes sindicales, así como contribuyó a generar un
movimiento obrero amplio y de base que sentará los cimientos del movimiento
sindical en torno a Comisiones Obreras que se hará legalmente factible a partir
de 1977
No hay comentarios:
Publicar un comentario